Éste, el más importante punto de la estructura de Blindaje Laboral, consiste en la supervisión permanente y auxilio puntual a las Direcciones, Gerencias, y Departamentos de Recursos Humanos, que fungen como enlace directo entre el cliente y este Despacho, surtiéndose así, los servicios siguientes:

I) Asesoría permanente (respaldo jurídico los 365 días del año).

II) Soporte jurídico en materia administrativa (por ejemplo: cuestiones relacionadas con la Procuraduría de la Defensa del Consumidor).

III) Elaboración de todos y cada uno de los contratos dentro de las relaciones de índole laboral, mercantil o civil que adquiera la empresa en sus compromisos financieros.

IV) Recomendaciones técnicas para mejorar la toma de decisiones.

V) Actualizaciones o modificaciones al Reglamento Interior de Trabajo y demás Comisiones y documentos laborales, a fin de que la empresa cumpla siempre con sus obligaciones patronales.

VI) Capacitación a los trabajadores respecto de las facultades y parámetros de responsabilidad que guarde el Reglamento Interior de Trabajo.

VII) La generación y seguimiento permanente del Expediente Personal Único laboral de cada trabajador.

VIII) Aplicación de sanciones a los trabajadores, si las hubiere, y atendiendo a la periodicidad que marca la Ley.

IX) Negociaciones de terminación de la relación laboral, teniendo como meta el máximo ahorro del cliente.

X) Ejecutar, de ser el caso, atendiendo a registros o faltas administrativas de determinado trabajador, sobre la rescisión legal que llegare a corresponder, cuenta habida de que es la empresa y no el Despacho, quien decide si termina o no la relación laboral.

XI) Procedimientos Paraprocesales, que consisten en dar de baja formal (laboralmente) a los trabajadores cuando dejan de ir a laborar sin previo aviso, ya que la autoridad laboral tendrá constancia de ello en caso de haber una eventual demanda en la que se aduzca un falaz despido injustificado.

O bien, cuando se decide rescindir a un trabajador y éste no quiere firmar la rescisión, debe entonces agotarse este procedimiento, dando aviso a la Junta de Conciliación y consignando la suma por finiquito.

XII) De necesitarlo la empresa, la representación oportuna en cualquier litigio en materia laboral.

XIII) Litigios en contra de multas de Policía Federal, así como en contra de créditos del INFONAVIT.

XIV) Creación, o en su caso seguimiento a las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, de Capacitación, Adiestramiento y Productividad y de Reglamento Interior de Trabajo.

XV) Representar a la empresa ante cualquier Inspección, por parte de las Secretarías del Trabajo Federal o Local, según sea el caso.

XVI) Asesoría al Departamento de Recursos Humanos sobre Facultades y Parámetros de Responsabilidad que debe tener el Reglamento Interior de Trabajo, para el personal administrativo.

XVII) En cuestiones laborales que se presentan con el personal de la empresa, asistencia personalizada en la elaboración de actas administrativas.

XVIII) Estrategias para los procedimientos de rescisión; revisión de oficios y/o documentos elaborados por el departamento de Recursos Humanos y su adecuación al marco jurídico laboral, cuando su naturaleza lo amerite, siguiendo las políticas de la empresa.

XIX) Análisis de situaciones de Riesgo para la implementación de Estrategias Preventivas.

XX) La atención inmediata ante cualquier duda, ya sea telefónicamente o por correo electrónico.